前段时间跟朋友聊天，他提到想做一个他所在区域的DM杂志——方便商家和个人在上面投放信息，像：开盘公告、新店开张、求职招聘等，DM杂志大家已经很熟悉，没什么好说的，只是听他介绍后，我就在考虑：我现在负责的移动端产品“无线襄阳”其定位是：本地化生活服务，有没有必要加入“招聘”服务？如果做的话，怎么去做？想到在之前公司所负责的同类型产品里有招聘模块，而且还几乎是照搬全仿智联招聘App，我现在也要这么做吗？...，带着这些疑问，我找朋友和微信好友，并在“产品经理”交流群里讨论、询问大家的意见，下面就将讨论中的一些观点和思考跟大家做下分享！

　　首先，我想先说明的是：我说的微招聘是一种概念，并不是指新浪微博的微招聘；微可理解为轻，类似于博客和微博的差异化。  

　　其次，在跟大家沟通之前，我就有一个比较清晰的想法：如果做招聘，我肯定不会做成智联招聘和51job那样复杂、庞大。原因有以下几点：

　　1.公司目前没有招聘web端，(至少是前期)我倾向于做比较纯的移动端招聘——用户只需要一分钟填写几项关键的信息即可创建自己的简历。

　　2.无论是招聘还是求职，HR和求职者最关注对方的信息基本上都不会超过5点。比如，我现在在招ios和android开发人员，我问别人，我只对这两个问题感兴趣

　　　　a.你会(ios/android开发)吗？

　　　　b.有几年工作经验？     

　　其他的，才会继续聊或要求发简历，或直接面谈。再结合对一些朋友的询问和自己的分析，暂时统计出的关键信息分别为——

　　求职关心的信息：薪资福利，招聘岗位名称，岗位要求，公司地址(位置)，公司名称

　　招聘关心的信息：应聘岗位名称(意向岗位)，工作年限，技能描述，学历，性别    

　　3.任何东西只有适应本地市场才是好的，不能照搬全仿。智联招聘和51job等这些都是针对全国的，每天产生的信息量比较大，用户对信息的全面性要求也比较高。而我所在的本地市场，是三四线城市，本地公司招聘或人才求职每天的信息量不会有多少，让用户填个完整的简历太费时了，产品开发也比较麻烦，照搬全仿可能会“出了力气不讨好”。

　　4.招聘只是对服务的一种扩展，并不是一个独立的App，我不想也不会去做的很精。这块儿我就是只想满足：HR和求职者双方能快速、便捷的发布和寻找自己有意向的信息，说白了就是信息发布和简单的搜索。所以，做好上面第二点的关键信息，就可以建立人才和企业之间的快速初步认识。

　　文后，我想说：工作中，多些质疑和思考，总强如你按部就班、唯命是从，关键是你能感受到自己如同一颗种子破土而出的成长！(本文纯属个人意见，不当之处，欢迎大家踊跃拍砖提建议)

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